I · Structure
구조가 문화이고, 깊이가 곧 속도다
반복 가능한 방식으로 문제를 풀고, 그 방식을 다음 기준으로 남깁니다. 빠르게 많이 만드는 대신, 문제를 정확히 이해한 뒤 한 번에 올바르게 만듭니다. 이해 없는 실행은 결국 가장 비싼 기술 부채가 됩니다.
Repeatable structureStandard before codeDepth first
Careers
운영 인텔리전스라는
새 표준을 만듭니다.
AI가 업무를 대신하는 것이 아니라, 사람이 책임 있게 판단할 수 있는 운영 체계를 설계합니다. Orbit은 그 첫 제품이며, 우리는 아직 이 카테고리의 문법을 함께 발명하는 중입니다.
우리는 단순히 소프트웨어를 만드는 것이 아니라, 운영 인텔리전스라는 카테고리를 발명하고 있습니다. 아래에서 Astra가 일하는 방식, 함께 만들 역할, 그리고 팀이 일하는 환경을 확인해 주세요.
Part I · Method
일하는 방식
II · Boundary
경계에서 출발하고, 운영에서 검증한다
AI 기능보다 신뢰 경계와 운영 책임을 먼저 봅니다. 무엇을 하지 않을지가 무엇을 할지만큼 중요합니다. 기술 데모가 아니라 현장의 복잡성에서 출발해, 고객의 운영 문제로부터 제품 구조를 역설계합니다.
Trust boundaryField complexityReverse design
III · Clarity
글과 인터페이스는 같은 문제다
좋은 문장과 좋은 UI는 같은 명료함에서 나옵니다. 개념을 설명할 수 없다면, 아직 인터페이스로 만들 준비가 안 된 것입니다. 작은 팀의 모든 결정이 제품의 방향을 바꾸는 단계에서, 우리는 명료함에 가장 많이 시간을 씁니다.
Clarity firstCopy & UI togetherFounding density
Part II · Open Roles · Seoul · Hybrid
만들 것이 곧 역할입니다
α · Product Engineer
운영 surface를 설계하고 구현합니다
Field 위에서 동작하는 운영 surface를 설계하고 구현합니다. 프런트엔드와 백엔드를 오가며, 사용자가 실제로 만지는 화면과 그 아래의 데이터 흐름을 모두 다룹니다.
ConsoleAtlasFull-stack
Apply →
β · Design Engineer
복잡한 업무 구조를 명료한 화면으로 바꿉니다
Atlas의 업무 지도, Conductor의 우선순위 큐, Sentinel의 사건 표면까지 — 복잡한 데이터를 사람이 판단할 수 있는 화면으로 옮깁니다.
InterfaceDesign + CodeAtlas / Conductor
Apply →
γ · AI Systems Engineer
답변보다 신뢰 구조가 먼저입니다
모델 정확도보다 운영 맥락 안에서의 신뢰성을 우선합니다. Protocol이 경계를 지키고, Trace가 근거를 남기는 AI 시스템을 만듭니다.
ProtocolTraceEvaluation
Apply →
δ · Product Strategist
고객의 운영 현실에서 도입 시나리오를 설계합니다
고객의 운영 현실을 이해하고 Orbit이 들어갈 자리를 찾습니다. 6주 Pilot 프로세스를 설계·실행하며, 제품이 실제 업무에 착지하는 전략을 이끕니다.
PilotWorkflowAdoption
Apply →
ε · Forward-Deployed Engineer
고객의 현장에 들어가 Orbit을 안착시킵니다
Pilot 기간 동안 고객 팀과 나란히 일하며 Field 사전과 온톨로지를 그 조직에 맞게 구성합니다. 제품과 현장 사이를 오가며, 실제 운영에서 Orbit이 작동하게 만드는 마지막 1마일을 책임집니다.
Field 구성6주 Pilot현장 배치
Apply →
ζ · Data Platform Engineer
운영 데이터가 흐르는 파이프라인을 만듭니다
CDC와 스트리밍으로 고객 시스템의 변화를 실시간으로 Field에 반영합니다. 인제스션·데이터 모델링·신뢰성 — 모든 판단이 올라설 데이터 기반을 책임집니다.
CDCStreamingReliability
Apply →
η · Domain Architect
현장의 지식을 사전과 온톨로지로 번역합니다
세무·회계 실무 지식을 Field 사전과 개체 온톨로지로 구조화합니다. 회계사·세무사의 경험을 제품의 언어로 옮기는, Astra에서만 가능한 역할 — 도메인의 깊이가 곧 제품의 해자가 됩니다.
OntologyDictionary세무·회계
Apply →
θ · Founding GTM
운영 문제를 가진 조직을 찾아 Orbit으로 잇습니다
초기 고객 파이프라인을 직접 설계하고, 6주 Pilot을 제안에서 계약까지 이끕니다. 제품을 깊이 이해한 채로 파는 사람 — 데모가 아니라 고객의 운영 문제 언어로 대화합니다.
PipelineEnterpriseFounding AE
Apply →
Part III · Environment
함께 일하는 환경
I · Hybrid Workspace
집중과 협업이 모두 가능한 구조
Hybrid 기본 — 집중이 필요한 시간은 각자의 환경에서, 협업이 필요한 시간은 오피스에서. MacBook Pro, 모니터, 필요한 개발 도구와 SaaS 구독을 전액 지원합니다. 컨퍼런스, 강의, 도서 비용도 지원합니다.
Flexible workFull equipmentLearning budget
II · Founding Equity
초기 멤버로서의 밀도 있는 성장
Founding 멤버 전원에게 의미 있는 스톡옵션을 제공합니다. 같은 시간에 같은 일을 해도, 초기 단계의 결정은 회사의 방향을 바꾸고 그 가치는 멤버 모두에게 돌아옵니다.
Meaningful equityFounding densityEarly ownership
III · Sustainable Care
지속 가능한 호흡으로 일합니다
4대 보험과 종합 건강검진을 지원하고, 법정 연차 외에 필요한 만큼 쉴 수 있는 자율 휴가 제도를 운영합니다. 팀원의 건강이 곧 지속 가능한 성과의 기반이라고 믿습니다.
Health insuranceAnnual checkupAutonomous leave
Part IV · How we hire
지원하면, 이렇게 진행됩니다
채용 과정에서도 우리가 일하는 방식을 그대로 보여드립니다 — 명료하게, 솔직하게, 그리고 빠르게.
01
지원
이메일 또는 인재풀로 연락 주세요. 정해진 양식보다, 어떤 운영 문제를 오래 붙잡아 봤는지가 궁금합니다.
02
첫 대화 · 30–45분
서로를 알아보는 자리입니다. 우리가 무엇을 하고, 무엇을 하지 않는지까지 솔직하게 이야기합니다.
03
페어링 세션
일방적인 과제 대신, 실제 문제를 함께 풀어 봅니다. 하루를 넘기지 않는 범위로, 일하는 결을 맞춰 봅니다.
04
최종 대화
함께 일할 팀을 만나고, 조건을 맞춥니다. 결정은 양쪽 모두의 것입니다.
모든 지원에 영업일 기준 2주 안에 회신합니다. 함께하지 못하더라도, 이유를 전합니다.
Boundary
우리가 찾지 않는 사람
무엇을 하지 않을지가 무엇을 할지만큼 중요합니다. 이런 분께는 다른 곳이 더 잘 맞을 수 있어, 솔직하게 적습니다.
- ×기술 트렌드를 좇아 “일단 AI부터 넣자”는 분. 우리는 신뢰 경계와 운영 책임을 먼저 봅니다.
- ×혼자 빠르게, 많이 만드는 데서 보람을 찾는 분. 여기선 깊이와 합의가 곧 속도입니다.
- ×정답이 이미 정해진 환경을 원하는 분. 이 카테고리의 문법은 아직 우리가 함께 발명합니다.
- ×결정을 글로 남기기를 미루는 분. 우리는 맥락과 판단을 문장으로 남깁니다.
Part V · The team
함께 일할 사람들
Founding 멤버는 회사가 아니라 사람에 합류합니다. 당신이 매일 마주할 팀입니다.
— 이름 —
Co-founder & CEO
이전: ○○○. 운영의 문제를 가장 오래 들여다본 사람. 카테고리의 방향을 잡습니다.
— 이름 —
Founding Engineer
이전: ○○○. Field와 Atlas의 첫 줄을 쓴 사람. 신뢰 경계 위에서 제품을 만듭니다.
— 이름 —
Founding Design
이전: ○○○. 복잡함을 명료한 화면으로 옮기는 사람. 글과 인터페이스를 함께 봅니다.
Rhythm
일하는 한 주
월요일
한 주의 우선순위를 함께 정합니다. 무엇을 안 할지부터 합의합니다.
매일
긴 회의 대신 글. 결정과 맥락은 문서로 남고, 나중에 합류한 사람도 그대로 따라올 수 있습니다.
작업 시간
깊은 집중을 보호합니다. 알림보다 몰입, 속도보다 정확함을 먼저 둡니다.
금요일
무엇을 만들었고 무엇을 배웠는지 데모하고, 짧게 회고합니다.
Part VI · Offer
보상
시장 상위 수준의 현금 보상에, Founding 멤버 전원에게 의미 있는 지분을 더합니다.
투명성
레벨별 연봉 밴드와 지분 범위를 첫 대화에서 먼저 공유합니다. 정보가 같을 때 협상은 공정합니다.
지분
초기의 결정은 회사의 방향을 바꿉니다. 그렇게 만든 가치는 멤버 모두에게 돌아옵니다.
성장
장비·학습·컨퍼런스·도서 비용을 전액 지원합니다. 성장의 비용은 회사가 부담합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
경력만 채용하나요?
시니어 중심이지만, 탁월함 앞에서는 연차를 보지 않습니다. 주니어·신입도 포트폴리오와 사고의 깊이로 동등하게 평가합니다.
인턴십이 있나요?
상시 공고는 없지만, 문제에 강하게 끌린다면 연락 주세요. 프로젝트 기반으로 함께 시작한 경우가 있습니다.
원격으로 일할 수 있나요?
Hybrid가 기본입니다. 집중이 필요한 시간은 각자의 환경에서, 협업이 필요한 시간은 서울 강남 오피스에서 함께합니다.
비자나 이주를 지원하나요?
케이스에 따라 논의합니다. 지원하실 때 현재 거주지와 상황을 함께 알려주세요.
영어를 써야 하나요?
일상 업무는 한국어로 합니다. 문서·코드·일부 자료에 영어가 섞이며, 읽고 쓸 수 있으면 충분합니다.
포트폴리오는 어떤 형식이 좋나요?
형식은 자유입니다. 잘 만든 화면보다, 어떤 문제를 왜 그렇게 풀었는지에 대한 글을 더 눈여겨봅니다.
관심 있는 영역이 있다면
공식 채용 공고가 열리기 전이라도, Orbit의 문제에 강하게 끌린다면 연락해 주세요. 포트폴리오보다 "어떤 운영 문제를 오래 붙잡아 봤는지"를 보고 싶습니다. 맞는 직군이 아직 없거나 부담된다면, 인재풀 등록이나 15분 커피챗으로 가볍게 시작해도 좋습니다.
정식 지원 폼은 곧 공개됩니다. 그 전에는 이메일로 충분합니다 · Orbit Guide 보기 →